¿Eres un PAD, profesional de alto desempeño?

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Tiempo de lectura estimado: 6 min
La mayoría de nosotros aspiramos a ser profesionales de alto desempeño, sin embargo no sabemos qué camino recorrer.
Si tú realmente deseas destacar en tu empresa, entorno, comunidad o emprendimiento, sigue estos pasos y te acercarás a convertirte en un PAD – Profesional de alto desempeño.

Muchas veces me han hecho las siguientes preguntas sobre los PADs:

  1. ¿Cuáles son sus habilidades?
  2. ¿Qué los hace diferentes?
  3. ¿Cómo llegaron a ser PADs?
  4. ¿Qué tan rentable es invertir en convertirme en un PAD?
  5. ¿Yo puedo convertirme en un PAD?¿Cómo lo hago?

Bueno pues en este artículo te voy a responder todas estas preguntas.


¿Cuáles son sus habilidades?

Antes de empezar, un PAD es un profesional de alto desempeño. Que está altamente calificado, pero no necesariamente porque haya estudiado en las mejores universidades. Sino por sus habilidades y resultados logrados.

La mayoría de nosotros conocemos al menos a un PAD, si es que nosotros mismos no somos uno de ellos. Y nos admiramos de los resultados que obtiene y de la forma en la que trabaja o emprende. Pues aquí te comparto una relación de las habilidades que un PAD tiene bien desarrolladas:

  1. Comunicación y coordinación.
  2. Delegación de tareas.
  3. Enfoque y productividad.
  4. Formación y aprendizaje.
  5. Uso de la tecnología.
  6. Equilibrio vida laboral / vida personal.
  1. Compromiso y orden.
  2. Networking.
  3. Gestión de la energía.
  4. Resultados.
  5. Mentoría.
Los PADs tienen desarrolladas estas habilidades en un nivel muy elevado.

¿Qué los hace diferentes?

Te responderé con una tabla comparativa muy sencilla de entender:

📲 Gira tu celular para leer la tabla mejor. 📲
HabilidadProfesional promedioProfesional de alto desempeño
Comunicación y coordinación1. Cree que lo que dice se le entiende siempre.
2. Usualmente coordina por email.
3. No mide los riesgos añadidos a los compromisos que asume.
4. Muy rara vez comparte feedback realmente productivo.
5. Suele molestarse o incomodarse cuando recibe críticas.
1. Siempre valida lo que dice y lo que escucha para asegurar la calidad de la comunicación.
2. Siempre coordina en persona, por teléfono o con mensajería instantánea (WhatsApp). Y solo usa el email para tener una referencia de los acuerdos pactados.
3. Cada vez que se compromete, entiende que el tiempo que invertirá ya no lo podrá usar para otra actividad.
4. Constantemente comparte feedback productivo a los miembros de su equipo.
5. Saca provecho de toda crítica, independientemente de la forma en la que la reciba.
6. Sabe escuchar efectiva y empáticamente.
Delegación de tareas1. Piensa que todas las personas cuentan con el mismo nivel de iniciativa.
2. Cree que todas las tareas son delegables y que todas las personas están preparadas para recibir un encargo.
3. No identifica las carencias de su equipo.
4. Acepta constantemente tareas que no le corresponden porque no saber decir que no o por caer bien a los demás.
1. Entiende los cinco niveles de iniciativa.
2. Sabe identificar en qué momento tiene que enseñar, acompañar o invitar a la reflexión profunda.
3. Diagnóstica el nivel de calidad del trabajo y velocidad de su equipo, para poder adaptarse y apoyar.
4. Sabe reconocer qué tareas le corresponden y cuales no. Sabe decir que no de forma productiva.
Enfoque y productividad1. No cuenta con un esquema de organización establecido.
2. No planifica ni organiza su semana previamente.
3. Se distrae constantemente con las redes sociales.
4. Tiene solo algunos objetivos claros.
1. Ha diseñado una estructura de organización que va mejorando constantemente.
2. Planifica con anticipación su semana. Se organiza al iniciar y finalizar su día, haciendo un recuento de los pendientes.
3. Toma intervalos definidos y controlados de esparcimiento.
4. Todos sus objetivos los tiene estructurados con metas claras y bien definidas.
5. Puede cambiar sus hábitos a su antojo, ya que conoce la metodología para hacerlo.
Formación y aprendizaje1. Busca alternativas para mejorar su nivel profesional.
2. Se capacita 3 o 4 veces al año sobre temas relevantes para su área o especialidad.
3. Le cuesta aprender de diferentes formas a las que está acostumbrado.
4. No le gustan muchos los cambios drásticos o consecutvos.
1. Busca y diseña alternativas para mejorar su nivel profesional y personal.
2. Se capacita semanalmente sobre temas relevantes a su especialidad y sobre temas que impactan en su vida diaria.
3. Aprende independientemente de la metodología o de la plataforma que usa. No se limita a lo que le gusta.
4. Disfruta de los cambios porque le permite seguir mejorando como profesional.
Uso de la tecnología1. Usa las tecnologías más conocidas para su especialidad.
2. No está al tanto de la vanguardia tecnológica sobre su rama profesional.
3. Está empezando a aprender a integrar las diferentes aplicaciones que usa en su día a día.
1. Usa y domina las tecnologías más conocidas para su especialidad, también de productividad y formación.
2. Invierte regular tiempo en investigación sobre las mejores alternativas tecnológicas para los problemas de su entorno.
3. Domina la integración de diferentes aplicaciones a través de herramientas como Zapier o Integromat.
Equilibrio vida laboral / vida personal1. Separa la vida laboral de la vida personal de forma muy concreta.
2. Está aprendiendo a equilibrar el trabajo, la familia y los hobbies.
1. Integra todas sus facetas y consigue el equilibrio con ello.
Compromiso y orden1. A veces ayuda a sus compañeros de trabajo.
2. No suele mantener ordenado su espacio de trabajo.
1. Siempre va más allá de su trabajo y ayuda a sus compañeros. Sin «hacerles la tarea», sino enseñando los caminos para cumplir con los objetivos.
2. Mantiene su espacio de trabajo en orden porque entiende la relación estrecha entre el orden y la productividad.
3. Cuando se le asigna una actividad no la suelta hasta que se complete en toda su extensión.
Networking1. A veces asiste a reuniones sociales entre ejecutivos.
2. Suele tener círculos sociales cerrados.
1. Asisten, fomentan u organizan reunión sociales ejecutivas con la finalidad de incrementar su networking.
2. Forman parte de comunidades de ejecutivos.
3. Se preocupan de participar en eventos como speakers.
Gestión de la energía1. Se enfoca mucho en los problemas.
2. Muchas veces trata de controlar lo que no está en su alcance.
3. Duerme 6 o menos horas.
4. No lleva una dieta balanceada.
5. Controla sus emociones.
1. Se enfoca en las soluciones, para luego revisar el problema en busca de oportunidades de mejora.
2. Solo abarca lo que controlan.
3. Duerme entre 7 u 8 horas.
4. Lleva una dieta balanceada.
5. Practica algún deporte o lleva una rutina de entrenamiento físico estable.
6. Gestiona sus emociones de forma efectiva.
7. Entiende que las expectativas nunca se cumplen, y se enfoca en lo que realmente sucede.
Resultados1. Se preocupa mucho por mostrar sus resultados a sus superiores.
2. A veces no puede estimar correctamente el tiempo de ejecución de una tarea.
3. Se enfoca en los grandes resultados.
4. No siempre cumple con sus metas de gestión.
1. Sabe que sus resultados hablan por él.
2 Cuenta con un margen de error mínimo aceptable.
3. Se enfoca en los grandes resultados y en los resultados pequeños del día a día. Es lo que lo mantiene ocupado.
4. Siempre está por encima de sus metas de gestión.
5. Siempre busca retarse constantemente.
Mentoría1. No se preocupa por buscar o tener un mentor.1. Siempre busca a los mejores mentores dentro de sus especialidades.
2. También es mentor de otros ejecutivos junior, lo que aumenta su nivel ejecutivo.

¿Cómo llegaron a ser PADs?

El alcanzar ese nivel depende de los siguientes factores:

  1. Se lo plantearon como objetivo: es el primer paso, aunque parezca algo obvio, te hago la pregunta a ti: ¿Tú te lo has planteado como objetivo? Y si sí lo has hecho: ¿Para cuándo lo conseguirás?
  2. Viven en un entorno saludable para su crecimiento: no se permite estar en relaciones tóxicas (parejas, familia, amigos, jefes y equipo). Busca empresas o emprendimientos que realmente le permita crecer como profesional y como persona.
  3. Se esfuerzan para conseguirlo: deja de lado algunas distracciones y/o actividades de esparcimiento, para poder invertir ese tiempo en su mejora profesional y personal.
  4. Estudian y aprenden: no solo está en constante búsqueda de cursos de actualización, sino que también tiene una gran fascinación por la investigación y el aprendizaje autodidacta.
  5. Procuran tener finanzas personales saludables: entiende la importancia de no gastar más de lo que gana y presupuesta sus gastos. Sabe invertir para tener solvencia en el mediano y largo plazo.
  6. Son globales: entiende que debe de alinearse con los mejores estándares y buenas prácticas internacionales.
  7. Desarrollan confianza en los demás: la gente que los rodea saben que son de confianza, ya que lo han demostrado en muchas ocasiones.
Si no estás dispuesto a realmente tomarte en serio el convertirte en un PAD, no es necesario que sigas leyendo el artículo.

¿Qué tan rentable es invertir para convertirme en un PAD?

Esta es una pregunta compleja, porque cada uno de nosotros esperamos un ROI (retorno de inversión) diferente. Entonces lo que haré es compartirte una tabla según rangos de edades, independientemente si son hombres o mujeres, con los sueldos promedios que ganan los PAD en Sudamérica. Las fuentes para diseñar esta tabla han sido: HBR – Harvard Business Review, el NYT – New York Times, la revista The Economist, la revista Forbes, la web Soy Entrepreneur y Gartner.

Esta tabla solo muestra una referencia salarial en US – dólares estadounidense, que es resultado de mi investigación. No es una lista oficial para ningún país, entendiendo que el costo de vida en cada país es diferente.
Rango de edadesSalario mensual promedio de un PAD
20 – 24US$ 1200
25 – 29US$ 3000
30 – 34US$ 5000
35 – 39US$ 7500
40 – 44US$ 10500
Recuerda que estamos hablando de PADs que no son los profesionales promedio. Sino que son los que más destacan por sus excelentes resultados.

Entonces, desde mi punto de vista sí es rentable llegar a ser un PAD, ya que lo que podrías conseguir como sueldo es muy elevado vs el promedio general de los ejecutivos en esos rangos de edades.


¿Yo puedo convertirme en un PAD?¿Cómo lo hago?

Claro que sí puedes convertirte en un PAD, para hacerlo te sugiero los siguientes pasos:

Paso 01 | Evaluar tu nivel

Cuento con un TEST DE EVALUACIÓN PAD que te ayudará a entender qué tan cerca estás de ser un PAD y en qué debes mejorar para llegar a serlo (o si ya lo eres).

Paso 02 | Empezar a mejorar de adentro hacia afuera

Luego de que sepas en qué debes de mejorar, separa lo que es aprendizaje profesional de lo que es personal, para empezar por ahí. Por ejemplo:

  1. Comunicación y empatía. Saber decir No.
  2. Concentración y enfoque.
  3. Aprender a aprender.
  4. Orden.
  5. Equilibrio con la vida personal.
  6. Dejar de querer controlarlo todo.

Para luego mejorar en temas como:

  1. Nivel de iniciativa.
  2. Redacción de email efectivo.
  3. Mejorar la calidad y velocidad de tu trabajo.
  4. Incrementar tu habilidad para planificar y estimar.
  5. Aprender a integrar aplicaciones tecnológicas.

Paso 03 | Busca un mentor

Busca dentro de tu círculo a un PAD o alguien lo más cercano a uno y pídele que te ayude a ser un mejor profesional.

Paso 04 | Esfuérzate de forma inteligente

Todo lo bueno de esta vida se consigue con mucho esfuerzo, pero tú defines si lo haces o no de forma inteligente. Me refiero a que siempre busques formas de acelerar tu aprendizaje. Aquí te comparto algunas aplicaciones que te ayudarán mucho:

  1. Scrib: Es la mejor plataforma para leer ebooks y escuchar audiolibros. Gana 60 días gratis desde este enlace.
  2. Google Calendar: Aprende a gestionar tu agenda de forma efectiva. Mira un vídeo de 8va Avenida para aprender a usarlo muy bien.
  3. Notion: Es la mejor plataforma para organizar tus tareas, contenidos archivos, tus tablas y en realidad tu vida. Mira este vídeo patrocinado por Notion para que aprendas a usarlo.
  4. Hootsuite: Es una plataforma que te ayuda a programar publicaciones en diferentes redes sociales al mismo tiempo. Tiene un plan gratuito muy bueno. Crea una cuenta aquí.
  5. PAD | Membresía: Es una membresía mensual que te ayudará convertirte rápidamente en un PAD. Obtén más información desde este enlace.

Recuerda que los PADs han llegado a serlo esforzándose de forma inteligente, o sea haciendo más con menos.


Si deseas un poco más de ayuda, no dudes en escribirme desde aquí, para profundizar en tu situación y juntos buscar nuevos caminos para salir adelante.

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